Administrasi rapi. Tim lebih fokus.
Aturan kehadiran dan penggajian dapat berbeda antarbisnis. Sistem HRD custom dirancang berdasarkan periode gaji, komponen pendapatan dan potongan, hak akses, serta proses pemeriksaan yang disepakati.
Mulai dari proses kerja Anda
Analisis awal membahas sumber absensi, pola shift, izin, lembur, dan rumus penggajian. Perhitungan diuji menggunakan contoh kasus yang telah divalidasi tim HR sebelum dipakai operasional. Integrasi perangkat atau sistem lain ditentukan berdasarkan akses teknis yang tersedia.
Fondasi fitur yang bisa dibahas
- Database karyawan
- Absensi & aturan kerja
- Rekap dan slip gaji
Daftar ini adalah titik awal diskusi. Modul, hak akses, laporan, dan batas pekerjaan ditentukan sesuai kebutuhan serta kesepakatan proyek.